職員研修を行いました

ういんです。

強度行動障害の研修を受けた4人の職員が

他の職員に研修内容を伝える職員研修となります。

◯あいさつ

◯強度行動障害とは

◯行動障害と虐待防止

◯グループワーク「よりよい支援をするために」

◯質問コーナー

の内容で行いました。

「研修やって良かった」

「勉強になった」

「改めて基本的なことを確認できた」

「また研修があるなら、参加したい」

などなど、

実りのある研修となりました。

グループワークでは、

大谷翔平さんで話題になった

マンダラチャートを使いました。

大目標に「よりよい支援をするために」として

達成するための小目標が8個。

そして、

その小目標を達成するための行動が8個。

けやきと絲に分かれて、

皆んなで意見を出し、

マンダラチャートを埋めていきました。

全てマスが埋まったら、

けやきも絲も拍手喝采！

職員たちの一体感が

更に深まった気がしました。

てなわけで、

けやき、絲は

それぞれ事務所などに貼って

日々確認しながら、

よりよい支援をするために、

日々精進して参ります。